LinkedIn is voor veel recruiters en opdrachtgevers de eerste plek waar ze op zoek gaan naar talent. Wil je beter zichtbaar zijn voor recruiters of een nieuwe stap in je carrière zetten? Dan speelt je LinkedIn-profiel een belangrijke rol. Het is vaak de eerste indruk die iemand van je krijgt.
Toch zien we regelmatig dat LinkedIn-profielen niet volledig zijn ingevuld of weinig laten zien van iemands ervaring en kwaliteiten. Dat is een gemiste kans. Met een sterk en goed ingericht LinkedIn-profiel vergroot je namelijk je zichtbaarheid en maak je het recruiters en opdrachtgevers makkelijker om je te vinden.
Het goede nieuws is dat je je LinkedIn-profiel met een paar gerichte aanpassingen al flink kunt verbeteren. In deze blog delen we vijf praktische tips om je LinkedIn-profiel te verbeteren en meer op te vallen op LinkedIn.
Een profielfoto maakt je profiel persoonlijk en herkenbaar. Zonder foto voelt een profiel al snel onvolledig of afstandelijk.
Je hoeft hier geen professionele fotoshoot voor te organiseren. Een heldere, nette foto werkt vaak al prima.
Let vooral op het volgende:
Kies een open en vriendelijke uitstraling;
Zorg dat je gezicht duidelijk zichtbaar is (hoofd en schouders);
Gebruik een rustige achtergrond
Kies een foto die past bij de rol of sector waarin je werkt.
Naast je profielfoto kun je ook gebruikmaken van de banner (achtergrondafbeelding) bovenaan je profiel. Veel mensen laten deze leeg, terwijl dit juist een mooie plek is om te laten zien waar je voor staat. Denk bijvoorbeeld aan een afbeelding die past bij je vakgebied of een korte tagline die jouw expertise benadrukt.
Je headline is een van de belangrijkste onderdelen van je profiel. In zoekresultaten zien mensen namelijk alleen je naam, foto en headline.
Gebruik die ruimte dus goed.
Algemene omschrijvingen zoals “ervaren professional” of “strategisch leider” zeggen weinig. Ze klinken goed, maar vertellen niet wat je echt doet.
Wees liever concreet. Bijvoorbeeld:
Projectplanner in de infrastructuur
Tweetalige leidinggevende administrateur
Data-analist gespecialiseerd in procesoptimalisatie
Zo begrijpen mensen direct waar je expertise ligt.
De samenvatting is de plek waar je je verhaal vertelt. Hier kun je kort uitleggen wie je bent, wat je doet en waar je goed in bent.
Zie het als een korte introductie. In een paar alinea’s moet meteen duidelijk worden wie je bent en waar je goed in bent.
Een paar praktische tips:
Houd het kort en duidelijk;
Schrijf in de ik-vorm;
Laat zien waar jouw kracht ligt;
Voeg je contactgegevens toe zodat mensen je makkelijk kunnen bereiken;
Gebruik relevante trefwoorden die passen bij de rol die je zoekt.
Veel mensen vermelden alleen hun functietitel en bedrijfsnaam. Maar je werkervaring kan veel meer vertellen.
Door kort uit te leggen wat je verantwoordelijkheden waren en waar je aan hebt gewerkt, krijgen bezoekers snel een duidelijk beeld van je ervaring.
Denk bijvoorbeeld aan:
Jebelangrijkste taken en verantwoordelijkheden;
Projecten waar je aan hebt gewerkt;
Resultaten of verbeteringen die je hebt gerealiseerd.
Bijvoorbeeld:
“Verantwoordelijk voor projectplanning”;
“Projectplanning voor infrastructurele projecten tot €5 miljoen”.
Daarnaast is het verstandig om je belangrijkste vaardigheden (skills) toe te voegen aan je profiel. Recruiters zoeken hier actief op. Denk bijvoorbeeld aan vaardigheden zoals projectmanagement, data-analyse of stakeholdermanagement.
Aanbevelingen geven extra kracht aan je profiel. Ze laten zien hoe anderen jouw werk ervaren.
Dat kan een collega zijn, een manager of een opdrachtgever. Hun perspectief maakt je profiel geloofwaardiger.
Probeer daarom minimaal drie aanbevelingen op je profiel te verzamelen. Ze:
Versterken je persoonlijke verhaal;
Maken je profiel betrouwbaarder;
Helpen recruiters sneller een beeld van je te krijgen.
Recruiters kijken vaak eerst naar je profielfoto, headline en werkervaring. Zorg dat deze onderdelen duidelijk laten zien wat je doet, waar je goed in bent en welke richting je op wilt. Een volledig profiel met concrete resultaten en relevante vaardigheden maakt je beter vindbaar.
De onderdelen die recruiters het vaakst bekijken zijn je profielfoto, headline, samenvatting, werkervaring en vaardigheden. Deze geven in korte tijd een compleet beeld van je achtergrond en expertise.
Het is verstandig om je LinkedIn-profiel een paar keer per jaar te controleren en bij te werken. Bijvoorbeeld wanneer je een nieuw project afrondt, nieuwe vaardigheden ontwikkelt of een nieuwe functie krijgt.
Wil je je LinkedIn-profiel verbeteren? Begin dan met de basis: een professionele foto, een duidelijke headline, een sterke samenvatting en een overzicht van je werkervaring en vaardigheden. Neem dus af en toe de tijd om je profiel bij te werken. Met een compleet en goed ingericht LinkedIn-profiel vergroot je je zichtbaarheid en maak je het recruiters makkelijker om je te vinden.
Een sterk LinkedIn-profiel helpt je om beter zichtbaar te zijn voor recruiters en opdrachtgevers. Maar uiteindelijk draait het om de juiste match: een plek waar jouw talent echt tot zijn recht komt.
Bij Essentium kijken we verder dan alleen een cv of profiel. We leren je graag kennen en denken met je mee over de volgende stap in je carrière.
Benieuwd naar de mogelijkheden?
Bekijk onze vacatures of neem gerust contact met ons op. We denken graag met je mee.